裁员裁掉发明人佚名 著

我是顶级学霸、高才生

研究生毕业后，先是在一家国企电信公司工作了三年，然后跳槽入驻了鲲鹏测绘设备有限公司，其在测绘软件和相关设备制造方面，属于业内前三

可入职不到一年我就被恶意裁掉了

但公司当初和我签劳务合同时，压根就没想到，我来公司不到一年就能搞出重大发明成果因此，劳务合同上根本就没写我在公司的发明成果归属公司也没有让我签署发明专利转让合同

所以，我清楚地知道，当公司将我的发明成果转换为重大商业价值时，就是我教育黑心老板的最佳时刻

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当初入职鲲鹏时，我也耳闻了鲲鹏的一些情况据称该公司的新员工，往往干不满一年就离职了所以鲲鹏的员工流动性可谓业内之冠

无奈我当时年轻自傲，没去深想为什么会这样，只是想当然地认为，那些人定然是业绩不够优秀，对不起鲲鹏的高薪，于是被以各种理由劝退了

而我相信自己，定然能做出优秀的业绩，一年又一年地拿到高薪

入职鲲鹏后，我才逐渐明白，鲲鹏的老板赵鲲鹏就是个既黑心，又急功近利的赌徒（不专心主业，喜欢跟风投资）

他招聘的策略就是，先高薪把业内的优秀人士挖来，让他们在头一年尽可能地为公司创造价值然后在第二年时，他便会找各种机会给这些人穿小鞋，找各种不是克扣这些人的工资，总之就是逼你离开

工程师们都是自尊心非常强的，哪里受得了那些手段于是不出意外地都会在第二年便纷纷离职

而任何一个立项的项目，基本不可能在一两年内便完成所以在那些个员工离职后，鲲鹏便无偿地占有了那些员工已经完成了百分之三十、四十，甚至六十的项目贡献

基于鲲鹏的这种策略，又或者是老板赵鲲鹏的相关法律意识淡薄，再或者就是单纯的自大——理所当然地认为

员工在公司的成果自然无条件地属于公司，所以入职签署的劳务合同上，并没有对员工在职期间的劳动成果的归属做出明确的约定，更没有要求员工签署发明专利授权使用书——即发明专利转让合同

入职鲲鹏半年后，我逐渐认清了老板赵鲲鹏的险恶嘴脸，于是便加紧了对我手上项目测绘仪器与 5G 技术相结合的攻坚

两个多月后，在我全力以赴、占用无数个夜晚和周末、苦心孤诣的努力下，项目终于让我凭借一己之力完成了而赵鲲鹏看我做出了这么大的成果，开心的同时，也觉得我已经没什么利用价值了，于是对我的下手便如约而至了